公司回应员工讲粤语被罚:多次在辩论赛中用粤语,违反公司规定_政策_沟通_国语


公司回应员工讲粤语被罚:多次在辩论赛中用粤语,违反公司规定

新京报讯(记者 吴采倩 实习生 郝哲琳)2月21日,有网友称广东佛山屿旭置业有限公司三名员工因工作期间说粤语被罚款,引发关注。当日,涉事公司就此事回应新京报记者称,为了方便工作交流,公司实施了“国语(普通话)沟通政策”,“被罚的三名员工是因为多次在项目辩论赛中使用粤语。”

网友发布的聊天记录截图显示,屿旭置业有限公司三名员工因在工作期间使用粤语交流,分别被罚款3000元、1000元和1000元。对此,该公司管理人员何先生表示,处罚属实,罚款所依据的“屿旭置业内部全面禁止非国语沟通政策”于今年1月1日在该公司实施。何先生提供的文件显示,制定该政策的目的是“确保公司内部沟通的标准化,提升工作效率,避免因语言差异造成的误解和沟通障碍”。

上述文件还提到,禁止在内部会议、公共区域对话以及任何形式的官方文件和报告中使用非国语语言。如果员工首次违规将收到口头警告,并在绩效评估中扣分;如果再次违规,考虑更严厉的措施,包括但不限于罚款、降职、取消奖金、减薪、解除劳动合同。

屿旭置业有限公司发布的政策文件。 受访者供图

“三名同事因在公司的项目辩论赛中使用粤语而受到处罚,他们之前已多次忽视公司规定,属于重复违规。”何先生介绍,在上述项目辩论赛中,听众并非都懂粤语,所以采取严厉的措施是必要的,“只要现场有一位不懂粤语的同事,大家都应该使用国语进行交流。”

公司的罚款行为是否违反劳动法?对此,北京市华城律师事务所律师甘仕荣表示,该公司的“国语沟通政策”不违反劳动法的规定,而且该政策已向劳动者公示,公司有权力要求员工在工作时间用普通话交流。但如果员工违反上述规定,公司也没有权力罚款,“公司可以对员工进行批评教育,或者以奖代罚,可以约定奖金规则;或者将上述规定写进劳动合同中,如果员工屡次违反,可以解除劳动合同。如果被罚款员工反对公司的举措,可以申请劳动仲裁、向劳动监察机构进行投诉举报。”

对于网友的关注与批评,何先生认为,公司的制度是合理的,如果客户要求使用粤语,员工并不会因此受到处罚,“员工在非工作时间,或在全是广东人讲粤语的团队内,可以自由使用粤语,我们尊重每个人的语言权利。但对于这次违法罚款行为,我们向社会和员工道歉。”

编辑 彭冲 校对 吴兴发

责任编辑:齐汝钰 UN970


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